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SAP C-THR81-2505 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • ポジション管理：このセクションでは、SAPコンサルタントのポジション管理機能の設定と管理に関する知識を評価します。ポジション階層、関係の割り当て、およびジョブ情報との同期に関する理解に重点が置かれます。受験者は、正確なポジションデータの設定と他のSAPモジュールとの統合を通じて、組織計画をいかに効果的にサポートできるかが評価されます。
トピック 2
  • シナリオ2：セルフサービス承認：このセクションでは、SAPコンサルタントのセルフサービス承認ワークフローの設定能力を評価します。動的な承認チェーンの設定と、従業員によるアクションのポリシー遵守の確保について学習します。組織構造とユーザーロールに合わせて、シームレスでスケーラブルなワークフロー自動化を実現することに重点が置かれます。
トピック 3
  • Employee Central Core：このセクションでは、HRISアナリストのスキルを評価し、SAP SuccessFactors Employee Central Coreモジュールの必須コンポーネントを網羅します。データモデル、ビジネスルール、イベント理由、ワークフローといった基本的なシステム機能を設定する能力を評価します。従業員データのコアライフサイクルのナビゲーション、個人情報と雇用情報の管理、Employee Central内での組織構造の維持管理に重点が置かれます。
トピック 4
  • シナリオ1：HRトランザクションルール：このセクションでは、HRISアナリストがシステム内でHRトランザクションルールを適用する能力をテストします。アクションの自動化、データ精度の確保、HRプロセスの合理化のためのビジネスルールの作成と使用に重点が置かれます。受験者は、ルールのコンテキストを定義し、特定のHRトランザクションに関連するロジックを適用する能力を実証します。

>> C-THR81-2505テスト内容 <<

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SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C-THR81-2505 試験問題 (Q62-Q67):

質問 # 62
Which action in the THEN statement is used for propagation?

正解：A


質問 # 63
Which steps are required to set up the Auto Delegation feature for a workflow in Employee Central? Note: There are 2 correct answers to this question.

正解：A、B

解説：
To set up the Auto Delegation feature in Employee Central workflows, the following steps are required:
Enable Auto-Delegate Permission: Users must have the auto-delegate permission enabled, which allows them to define their delegates for workflows.
Enable Auto-Delegation in the Corporate Data Model: This configuration ensures that the system recognizes and supports the auto-delegation functionality at the framework level.
Correct Answers:
B: Enable the auto-delegate permission for users.
D: Enable the field in the Corporate Data Model.


質問 # 64
What are some SAP recommended guiding principles to achieve clean core operations? Note: There are 3 correct answers to this question.

正解：A、B、D

解説：
SAP recommends the following guiding principles to maintain clean core operations:
Integrate Clean Core Practices in End-to-End Processes: Embed clean core strategies throughout the value chain for consistency.
Define Roles and Responsibilities: Establish clear accountability for clean core implementation via a process transformation office.
Organizational and Technical Foundation: Develop a robust framework, including technical structures and methodologies, to drive clean core adherence.
Other activities like release management and regular housekeeping are operational best practices but not core guiding principles.
Scenario 1: HR Transaction Rules


質問 # 65
In which section in the Manage Permission Roles tool do you set Biographical Information?

正解：B

解説：
The Biographical Information permissions are managed in the Employee Data section of the Manage Permission Roles tool.
* This section governs access to basic employee details, including biographical information such as name, date of birth, and personal identifiers.
* Configuring permissions here ensures that the appropriate user roles can view or edit biographical details while maintaining data security and compliance.


質問 # 66
Which condition must be used for the jobinfo_FTE_Comp rule?

正解：D

解説：
For the Jobinfo_FTE_Comp rule, the correct condition to use is Option D. This ensures that the system evaluates changes in FTE values and event reasons to calculate and adjust compensation data accordingly.
The precise conditions are necessary to maintain consistency in how the rule is applied across various HR scenarios.
Scenario 1: HR Transaction Rules


質問 # 67
......

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